应出勤天数包括法定节假日吗

应出勤天数通常不包括法定节假日。分析：从法律角度看，法定节假日是国家统一规定的全民休息日，员工在这些天享有带薪休假的权利，不应计入应出勤天数。企业应遵守相关法律法规，确保员工在法定节假日得到休息。提醒：若企业强制员工在法定节假日出勤而未支付加班费，或将其计入缺勤，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理应出勤天数与法定节假日的问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与企业进行友好协商，若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会进行调解或仲裁。若仲裁结果仍不满意，可依法向法院提起诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：明确应出勤天数的定义，提出法定节假日不应计入的要求，与企业达成共识。2. 调解仲裁阶段：向劳动仲裁委员会提交申请，提供相关证据，如工资条、考勤记录等，证明法定节假日被错误计入应出勤天数。等待调解或仲裁结果。3. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，提交起诉状、证据材料等，参与庭审，等待法院判决。在整个过程中，保持冷静，依法维权。