公司安排员工每周仅工作两天，是否触犯法律？

公司安排员工每周仅工作两天，未说明总工时，需具体判断。依据《劳动法》，若总工时未超法定标准（每周不超44小时），则不违法。否则，可能面临劳动监察处罚，影响公司信誉及员工权益。
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公司安排员工每周工作两天，处理方式需视总工时而定。若总工时合规（不超44小时周），则无需调整；若超时，应调整作息或支付加班费。选择时应考虑公司运营需求与员工权益平衡。
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每周工作两天需判断总工时。操作如下：首先计算总工时，若未超44小时周，合法；若超时，1）调整工作时间至合规；2）支付加班费，确保不违反《劳动法》；3）与员工协商，寻求双方满意方案。