退休返聘后公司没给签劳务协议，这样合法吗

退休返聘不签劳务协议不违法，但建议签订以保障权益。《劳动合同法》规定，退休后劳动者与单位不构成劳动关系。未签劳务协议，双方权益可能缺乏明确保障，出现纠纷时难以维权，建议及时签订以避免不必要的法律风险。
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退休返聘常见处理方式是签订劳务合同。选择处理方式时，应考虑双方权益保障及实际需求。签订劳务合同可明确工作内容、待遇等，为双方提供法律保障。若无特殊需求，签订劳务合同是较为稳妥的选择。
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退休返聘应签劳务合同。具体操作：1.双方协商劳务合同内容，包括工作职责、薪资待遇等；2.明确合同期限，可约定试用期及续签条件；3.规定违约责任及争议解决方式；4.双方签字盖章，各执一份，确保权益。