离职要还健康证吗

离职时通常无需归还健康证。健康证是从事某些职业所必需的个人健康证明，归个人所有。从法律角度看，健康证并非公司财产，而是员工个人健康的证明文件。若公司要求归还，可能涉及非法扣押员工证件。若公司强制要求归还且拒绝提供合理解释，问题可能较为严重，建议及时咨询律师。
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从法律角度，离职时健康证的处理方式主要有两种：一是员工自行保留，因为健康证属于个人健康证明；二是若公司与员工之间有特殊约定，且该约定不违反法律法规，可按照约定处理。选择处理方式时，应首先检查劳动合同或公司规章制度中是否有相关约定，若无约定或约定违法，则员工有权自行保留健康证。
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从法律角度，针对离职时健康证的处理，具体操作如下：1. 若劳动合同或公司规章制度中无相关约定，或约定违法，员工可直接保留健康证，无需归还给公司。2. 若存在合法约定，且约定要求员工离职时归还健康证，员工应遵守约定，在离职时将健康证归还公司。但公司需出具收据，以证明已接收健康证。3. 若公司非法扣押员工健康证，员工可向劳动监察部门投诉，要求公司返还，并可依法追究公司法律责任。在处理健康证问题时，员工应了解自己的权益，确保个人健康证明文件的安全与合法使用。