单位档案里我的年龄被填错了，如何解决？

年龄被填错，可申请更正单位档案。需核实年龄信息，与单位沟通。分析：单位档案中的年龄信息对个人权益有重要影响，如退休、社保等。若发现年龄被填错，首先应核实个人身份证、户口本等有效证件上的年龄信息，确保准确性。随后，与单位人事部门沟通，提出更正申请，并提供相关证明材料。单位有责任核实并更正错误信息。提醒：若单位拒绝更正或拖延处理，导致个人权益受损，问题较为严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1.与单位协商更正：准备身份证、户口本等年龄证明材料，与单位人事部门沟通，填写更正申请表，要求单位在规定时间内完成更正。2.申请劳动仲裁：若单位拒绝更正，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上相关证明材料，如年龄证明、与单位的沟通记录等，等待仲裁结果。3.提起诉讼：若仲裁结果不满意或单位未执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据，由法院依法判决。在诉讼过程中，需密切关注法院通知，按时参加庭审，维护个人权益。以上操作均需在法律框架内进行，确保个人行为的合法性。
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处理方式：从法律角度，解决单位档案年龄填错问题，常见方式有：与单位协商更正、申请劳动仲裁、提起诉讼。选择方式：-若单位态度积极，愿意配合更正，首选与单位协商更正。-若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护个人权益。-在仲裁无法解决或情况复杂时，可考虑向法院提起诉讼。