员工在交了被迫离职通知后，有哪些事项需要注

员工交被迫离职通知后，需与公司结清工资等。依据《劳动合同法》，员工有权在离职时与公司清算薪资及补贴，未及时处理可能导致薪资纠纷及合法权益受损。
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员工交被迫离职通知后，常见处理方式为与公司协商结算薪资或申请劳动仲裁。若公司配合，则协商解决；若不配合，则应向劳动仲裁部门申请仲裁以维护自身权益。
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交被迫离职通知后：1.与公司财务或人事结清工资、补贴等；2.如公司不配合，收集证据，如工资条、离职通知等；3.向劳动仲裁部门提交仲裁申请，附上相关证据；4.等待仲裁结果，必要时可寻求法律援助。