公司调整岗位降薪要求赔偿合法吗

公司调整岗位降薪，若员工无过错且离职，可要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违规解除合同需支付二倍赔偿金，未及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系稳定。
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对调岗降薪，员工可选择协商、申请劳动仲裁或起诉。若双方能协商一致，则继续工作；若无法协商，且员工无过错，可选择后两者维护权益，根据具体情况选择最适合的方式。
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公司调岗降薪可索赔。操作如下：1. 与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院起诉，要求按《劳动合同法》赔偿。