辞职到期不去了算旷工吗

辞职到期不去若仍在劳动关系存续期间，则算旷工。依据《劳动合同法》，递交辞职后三十日（试用期三日）内仍属劳动关系存续，应正常上班，否则算旷工。旷工严重可致立即解除合同。
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辞职到期不去的处理方式需视情况而定。若仍在劳动关系存续期内，应正常出勤；若已解除劳动关系，则不算旷工。选择处理方式时，需明确自己与单位的劳动关系状态。
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辞职到期不去需明确劳动关系。1. 若在递交辞职后三十日（试用期三日）内，需继续上班，否则算旷工，旷工严重可被解雇。2. 若已确认劳动关系解除，则不去不算旷工，但需确保离职手续已办妥，避免后续纠纷。