如果工人在上班时突发脑溢血且没有签劳动合同，该如何处理赔付事宜？

工人上班突发脑溢血需先工伤认定，再谈赔付。依据《工伤保险条例》，工伤认定是赔偿前提，非工伤则无法赔偿。不及时处理可能导致工人权益受损，赔偿无法落实。
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处理此类事件常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先协商，不成则考虑调解或仲裁，最后选择诉讼，以确保工人权益得到合理保障。
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先工伤认定。具体操作：1.立即送医并报告劳动部门；2.收集证据，如医疗报告、工作记录等；3.提交工伤认定申请；4.根据认定结果，与工人或家属协商赔偿；5.若协商不成，可寻求调解、仲裁或诉讼。