已签劳务合同未正式入职，可以不去上班吗？

已签劳务合同未正式入职，不可以无故不去上班。根据《劳动合同法》，劳动合同订立后具有法律约束力，必须履行。若无故不去上班，情况严重用人单位可单方解除合同，无需赔偿。
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已签劳务合同未正式入职不去上班，常见处理为与用人单位沟通或按合同规定处理。应先与用人单位沟通说明情况，若合同有约定相关条款，则按合同约定执行，避免不必要的法律纠纷。
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已签劳务合同未入职应去上班。若确有特殊原因，操作如下：1.及时与用人单位人事沟通，说明情况并请假；2.若需解除合同，与用人单位协商，按《劳动合同法》规定处理，避免违法；3.若无故不去，用人单位有权解除合同且无需赔偿，影响个人职业声誉。