三级残疾人在公司工作，福利待遇是怎样的？

三级残疾人在公司工作，应享受平等待遇，不得歧视。根据《残疾人保障法》，单位应保障残疾人合法权益，未按规定比例安排残疾人就业需缴纳保障金。忽视此规定，可能影响企业形象及面临法律处罚。
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三级残疾人工作待遇需依法保障，常见方式为签订正式合同、提供合理岗位。选择处理方式时，应考虑残疾人实际能力与岗位需求相匹配，确保工作环境无障碍，提供必要辅助设施，以实现平等就业。
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三级残疾人工作待遇需合规。1.签订正式合同，明确薪资福利，不得低于最低工资标准。2.提供适合残疾人工作的岗位，考虑其身体条件，合理安排工作任务。3.确保工作环境无障碍，提供必要的辅助设施，如无障碍通道、助听设备等。4.定期组织培训，提升残疾人职业技能，促进职业发展。5.遵守相关法律法规，保障残疾人合法权益，避免歧视和不公平待遇。