老师单位不支付工伤期间的家属护理费怎么办?

单位不支付工伤期间的家属护理费，员工有权要求支付。依据《工伤保险条例》，工伤治疗期间的护理费是员工应得的权益。单位若拒绝支付，员工可依法维权。治疗期间的护理费标准应与护理人数挂钩，每人每月至少按当地最低工资标准支付，直至治疗结束。若单位不遵守，可能导致法律纠纷，影响企业形象及员工健康恢复。
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单位不付护理费，处理方式如下：
1. **协商**：首先与单位人力资源部门沟通，明确工伤护理费的相关规定，尝试达成一致。
2. **咨询**：若协商遇阻，可咨询当地劳动监察部门或专业律师，了解维权途径。
3. **仲裁**：准备相关证据，如工伤证明、护理费用清单等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
4. **诉讼**：若仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，通过法律手段维权。
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对单位不支付工伤护理费的情况，常见处理方式有两种：一是与单位协商，明确护理费支付标准与方式；二是若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至诉诸法律。选择时，应先尝试友好协商，若单位态度强硬，再考虑法律途径，以维护自身权益。