公司拖欠工资想辞职

您咨询的问题涉及公司拖欠工资后员工辞职是否能要求经济补偿。根据《劳动法》的相关规定，若公司未及时足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。在【解答内容】中提到的维权途径，如协商、调解、投诉等，均可作为您要求经济补偿的手段。特别是当协商无果时，通过仲裁或法律途径，您可以依法要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。法律依据为《劳动法》第三十八条、第四十六条的规定。
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从法律角度，公司拖欠工资您辞职后可主张以下权益：一是要求公司立即支付拖欠的工资；二是若因公司拖欠工资导致您解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿金；三是若因追讨工资产生额外费用，如律师费、诉讼费等，可要求公司承担。这些权益均受《劳动法》及相关法律法规保护。
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针对您要求公司支付拖欠工资的问题，具体操作如下：若公司态度积极，可先尝试与公司协商；若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解；若调解不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司支付；仍无法解决时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；情况紧急，也可直接向法院申请支付令。这些步骤可根据实际情况灵活选择。